Universidades
Corporativas
Criadas para estruturar trilhas de desenvolvimento contínuo, alinhadas às necessidades estratégicas das cooperativas.
Desenvolvimento contínuo que fortalece o
futuro das cooperativas.
Escola de Líderes
Escola de Talentos
Escola de Negócios
Na Coonect.se, acreditamos que a educação estratégica é o motor do desenvolvimento humano e organizacional.
As Universidades Corporativas foram criadas para estruturar trilhas de aprendizagem contínuas, alinhadas às necessidades reais das cooperativas e à evolução do ecossistema cooperativista.
Nossas trilhas combinam propósito, estratégia e ação, formando equipes preparadas para transformar desafios em progresso sustentável.
Escola de Líderes
Formato
Híbrido, Online ou Presencial
Tempo de Aprendizado
112 horas presenciais ou 126 horas híbridas.
Para Quem
Líderes e Futuros Líderes da cooperativa
A Escola de Líderes Coonect.se desempenha um papel fundamental no fortalecimento das cooperativas, contribuindo para o desenvolvimento de lideranças preparadas e comprometidas com a missão e os valores cooperativistas. Primeiramente, esta formação fornece aos futuros líderes uma compreensão dos princípios que regem as cooperativas, incluindo a participação ativa dos membros e a busca pelo bem-estar coletivo.
Isso é essencial para garantir que as lideranças estejam alinhadas com os princípios fundamentais do movimento cooperativo, promovendo uma gestão transparente e responsável. Além disso, a Escola de Líderes Coonect.se capacita os participantes com habilidades de gestão, liderança e tomada de decisões, essenciais para conduzir uma cooperativa de forma eficiente e sustentável.
Módulo 01
Líder de Si
Autoconhecimento e Inteligência;
Comunicação Assertiva e Persuasão;
Produtividade e Administração do tempo: Construção da Rotina de Negócios.
Módulo 02
Liderança de Equipes
Comunicação Assertiva e Influência;
Feedback: a construção de laços de confiança;
Negociação e Gestão de Conflitos;
Desenvolvimento de Equipes Sinérgicas;
Construção de Equipes de Alta Performance – Team Building.
Módulo 03
Liderança e Cultura
O Papel Estratégico do Líder;
O Papel do Líder na Gestão de Mudanças;
O Papel da Liderança no Fortalecimento da Cultura;
O papel do líder no apoio à saúde mental da equipe.
Escola de Talentos
Formato
Híbrido, Online ou Presencial
Tempo de Aprendizado
44 horas ou 56 horas
Para Quem
Colaboradores da Cooperativa
No mundo dos negócios, o caminho para um futuro próspero e solidário está intrinsecamente ligado à construção de parcerias de sucesso e ao cultivo de uma sociedade mais próspera. Nesse cenário, o cooperativismo se destaca como uma força transformadora, capaz de impactar vidas positivamente. É fundamental compreender os princípios éticos que sustentam o cooperativismo e entender como eles guiam as ações e relações em uma cooperativa e a importância da preservação da memória institucional.
Nesta capacitação os participantes serão incentivados a serem protagonistas e responsáveis, com base no propósito pessoal e da cooperativa, considerando as perspectivas de carreira. Serão desenvolvidas algumas skills como inteligência emocional, comunicação, autogestão e produtividade para autodesenvolvimento e consequentemente nos resultados do negócio.
Módulo 01
Autoconhecimento e Propósito
Autoconhecimento e Autopercepção;
Protagonismo e Carreira;
A Arte da Autorresponsabilidade.
Módulo 02
Soft Skills
Dicção e Oratória: A Arte de se Comunicar com Confiança;
Redação Corporativa;
Produtividade e Administração do Tempo;
Criatividade e Inovação.
Escola de Negócios
Formato
Híbrido ou Presencial
Tempo de Aprendizado
152 horas presenciais ou 162 horas híbridas.
Para Quem
Colaboradores envolvidos no desenvolvimento de negócios.
Uma formação em uma Escola de Negócios desempenha um papel fundamental na sustentabilidade e no sucesso das cooperativas. Uma educação em uma Escola de Negócios oferece o conhecimento necessário para enfrentar desafios de forma eficaz, capacitando os profissionais com habilidades em planejamento estratégico, análise financeira e liderança, elementos essenciais para o crescimento e a estabilidade da cooperativa.
À medida que o setor financeiro se torna cada vez mais digital, o conhecimento adquirido em uma Escola de Negócios se torna ainda mais valioso, auxiliando as cooperativas a aproveitar as oportunidades oferecidas pela transformação digital. Em resumo, uma formação em uma Escola de Negócios não apenas fortalece a base de conhecimento das cooperativas de crédito, mas também ajuda a navegar com sucesso no cenário competitivo e em constante mudança do setor financeiro.
Módulo 01
Autoconhecimento,
Protagonismo e
Atitude Profissional
Autoconhecimento e Inteligência;
Comunicação Assertiva e Persuasão;
Produtividade e Administração do tempo: Construção da Rotina de Negócios.
Módulo 02
Negócios com foco
no associado
Gestão de Vendas Consultivas com foco no associado;
Entender para Atender;
O Comportamento Humano nas Negociações;
Habilidades de Vendas.
Módulo 03
Estratégia e
Inteligência
Comercial
Gestão de Negócios - Planejamento, SPIN Selling e Venda Consultiva Técnicas
de Fechamento de negociações;
Negociação e Persuasão com PNL;
Inteligência de Mercado;
Negociação e Gestão de Conflitos.
Módulo 04
Visão de Futuro e
Decisões Baseadas
nos Dados
Análise Econômica e Financeira;
Inteligência de Mercado;
CRM e Gestão de Vendas;
Tomada de Decisão.
Forme talentos e
líderes para o futuro
da sua cooperativa