Gestão de Pessoas
Gestão e Ferramenta para Desenvolvimento de Pessoas
Formato
Online ou Presencial
Tempo de Aprendizagem
08 ou 12 horas
Descrição
Preparar pessoas para liderar com mais estratégia, escuta e intencionalidade é essencial em um cenário de constantes transformações. Esta formação capacita líderes e equipes no uso de ferramentas práticas e atuais para o desenvolvimento humano, como feedback, feedforward e questionamento estratégico. Mais do que gerir pessoas, trata-se de potencializar talentos, alinhar expectativas e criar ambientes de aprendizado e crescimento contínuo.
Objetivo
Capacitar os participantes no uso de técnicas de feedback, feedforward e questionamento estratégico para gestão de pessoas e promover a compreensão de novas demandas de competências e a aplicação de ferramentas de escuta ativa e diálogo.
Para quem
Gerentes, líderes e colaboradores do Setor do Recurso Humanos
Abordagem
O programa aborda as competências essenciais para gestão de pessoas na era digital, explorando técnicas de escuta ativa, comunicação virtual e modelos de feedback. Ensina o uso de questionamentos estratégicos para definir metas e desenvolver talentos, alinhando resultados e engajamento.
Leve essa solução
educacional para
sua cooperativa
Fortaleça equipes, amplie resultados e prepare sua organização para os novos desafios.
Da teoria à prática: dê
o próximo passo.
Gestão de Pessoas
Ver Todos >
Gestão de Pessoas
Comunicação Assertiva e Influência
Desenvolver habilidades de comunicação eficaz, influência estratégica e apresentações de alta performance, capacitando os participantes a transmitir mensagens com confiança e impactar positivamente.
Gestão de Pessoas
Inteligência Emocional e Resiliência
Ampliar a compreensão do participante sobre o funcionamento de sua capacidade de autodomínio emocional para desenvolver sua competência de resiliência e elevar o poder de resolver problemas.
Gestão de Pessoas
Feedback: A Construção de Laços de Confiança
Aprimorar a relação do participante consigo, com o outro e com o todo, por meio de um conjunto de novas práticas de expressão autêntica e escuta empática.
Gestão de Pessoas
Autopercepção: Protagonismo e Carreira
Desenvolver habilidades e conhecimentos essenciais para assumir o controle de suas carreiras e se destacar no mercado de trabalho.
Gestão de Pessoas
Comunicação Integrada e Storytelling
Construir uma conversação que satisfaça os interesses das partes envolvidas e da organização como um todo e explicar técnicas e ferramentas de comunicação eficazes em diferentes objetivos e situações.
Gestão de Pessoas
Gestão do Tempo e Produtividade
Apresentar técnicas e ferramentas para priorização de demandas, planejamento e execução eficaz, com foco em produtividade e instrumentalizar os participantes para a gestão mais eficiente.
Gestão de Pessoas
Desenvolvimento de Equipes Sinérgicas
Saber identificar pontos fortes e pontos de melhoria, permitindo assim ao profissional que exerce liderança avaliar seu potencial de desenvolvimento como líder.
Gestão de Pessoas
Gestão Estratégica de Pessoas
Capacitar o participante a criar estratégias capazes de otimizar os processos e atividades de RH, levando em consideração o mundo globalizado que está em constante mudança.