Construir um projeto cooperativista de sucesso envolve uma série de entendimentos, como por exemplo, o de se adequar às transformações econômicas, tecnológicas e comportamentais que o mundo tem experimentado. Podemos visualizar melhor esta ideia observando as capacitações das equipes de trabalho, que antes eram focadas somente na melhora das habilidades técnicas, mas que hoje há a necessidade de incorporar as soft skills como elementos essenciais de uma organização.

No conteúdo de hoje vamos conhecer melhor as soft skills e entender como elas são estratégicas para potencializar ainda mais o sucesso de qualquer programa de capacitação cooperativista.

Conheceremos também os passos necessários para que você construa um eficiente programa de capacitação voltado para o aperfeiçoamento das soft skills na sua cooperativa.

Uma boa leitura.

A importância das soft skills nas organizações

Até pouco tempo atrás, analisar diplomas, certificados técnicos e idiomas era mais que o suficiente para que uma organização planejasse a construção estratégica de toda a sua equipe de profissionais.

O mundo se transformou, e as demandas sociais e comportamentais mudaram.

O cenário hoje exige que uma organização busque o sucesso aliado com ambiente de trabalho saudável, responsabilidade social e ética. 

Para isso é crucial ter uma equipe formada por pessoas que possuam a capacidade de se comunicar de forma assertiva, de ter empatia, resiliência e flexibilidade, além de exercitar a inteligência emocional, a atitude positiva e a criatividade.

Esses são somente alguns elementos que chamamos de soft skills, que são inerentes à personalidade do ser humano e que são fundamentais para que qualquer projeto corporativo ou cooperativista tenha sucesso.

O cooperativismo e as capacitações voltadas para soft skills

As cooperativas funcionam a partir de uma identidade própria, que alia às demandas mais tradicionais, técnicas e econômicas, com o respeito aos valores que dão vida ao cooperativismo, e que envolve formação, educação, cooperação mútua, sustentabilidade e integração com as comunidades que fazem parte.

Em suma, é um novo modelo de negócio que prega uma relação mais humanizada com o planeta, envolvendo também a capacidade de gerenciar de forma mais empática e inteligente toda a sua cultura organizacional.

É neste cenário que as capacitações voltadas para soft skills ganham espaço e cada vez mais importância, podendo transformar projetos cooperativistas em modelos de gestão para a sociedade.

A importância das soft skills para as cooperativas

Construir uma equipe de trabalho que funcione de forma empática, onde todos se escutam, se respeitam, se comunicam claramente, colaboram mutuamente e que trabalham para alcançar objetivos comuns é o alicerce essencial para a eficácia coletiva e para o sucesso de uma cooperativa.

Investir em capacitações voltadas para o aperfeiçoamento de soft skills é crucial para que a cooperativa consiga se apresentar como um modelo diferenciado de trabalho, voltado para a construção de um ambiente saudável, que valorize o trabalho coletivo, colaborativo e cooperativo, e que busque o crescimento pessoal de todos que estão na estrutura cooperativista.

Por que sim, numa cooperativa, todos são estrategicamente importantes e é fundamental que se busque formas de desenvolvimento pessoal, que vai resultar naturalmente em um trabalho coletivo mais eficiente e produtivo.

Como as cooperativas podem integrar as soft skills em suas capacitações? 

O primeiro passo para que uma cooperativa desenvolva um bom programa de capacitação focado em soft skills é reconhecer que sim, é possível desenvolver essas habilidades em grupos de pessoas.

Há uma ideia, errônea, de que habilidades interpessoais não se ensina, ou nasce ou não nasce com alguém. 

Não é verdade. Há milhares de possibilidades comportamentais adormecidas no ser humano, e precisamos somente despertar para que elas venham à tona e se mostrem de forma mais efetiva.

Programas de capacitação voltados para habilidades comportamentais buscam exatamente isso, ativar na equipe sentimentos e comportamentos que já existem, em maior ou menor intensidade.

Identificando os pontos de melhora de uma cooperativa

Outro passo estratégico é identificar na sua cooperativa as brechas comportamentais existentes na equipe para serem preenchidas e entender o que ainda precisa ser aperfeiçoado em termos de gestão voltada para as soft skills.

Reflita sobre o momento atual de seu projeto. 

A equipe está motivada? Ela possui capacidade para trabalhar sob pressão? Há uma comunicação efetiva e assertiva? Há colaboração entre eles? Há relações de confiança mútua? A cooperativa respeita os princípios e valores éticos necessários?

É preciso identificar esses pontos de melhora coletivo, e ainda buscar identificar pontos de aperfeiçoamento individuais, para conseguir personalizar as capacitações, promovendo resultados ainda melhores.  

Investimento na cultura organizacional da cooperativa

É preciso que a estrutura organizacional da cooperativa seja um modelo a ser seguido, por isso é crucial que haja um trabalho de comunicação assertiva e eficiente, sem ruídos. 

É fundamental também que haja uma comunicação aberta com todos, criando um ambiente de respeito mútuo, onde todos os cooperados e envolvidos no universo cooperativista colaborem entre si, e promovendo relações interpessoais colaborativas.

É preciso que haja um sentido coletivo para o trabalho desenvolvido, pois organizações que conseguem promover este sentimento nas pessoas possuem muito mais chances de desenvolver um trabalho eficiente e antenado com as ideias mais modernas de administração e gestão.

Investindo nas capacitações

É importante também que haja um investimento no próprio programa de capacitação, que envolve a adição de formatos diversos, como workshops, mentorias, seminários presenciais e online, podcasts e plataformas de aprendizado, além da prática do dia a dia, que deve sempre reforçar uma cultura organizacional focada em desenvolver habilidades interpessoais em prol da cooperativa.

Buscando parcerias para desenvolver programas de capacitação eficientes 

Outro investimento que se mostra estratégico é o de buscar empresas que possuam a expertise em programas de capacitação corporativa, principalmente as que possuem know how para trabalhar com cooperativas. 

A Coonect.se valoriza a construção de programas que consideram a cultura da cooperativa e que proporcionem bons resultados, possuindo soluções de alto nível que possibilita criar um conjunto diversificado de ações em diferentes formatos.

Também promovemos a produção e desenvolvimento de conteúdos significativos, que promovem a melhor experiência de aprendizagem na sua cooperativa.

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