Um dos principais requisitos para construir um projeto cooperativista de sucesso é entender a sua missão socioeconômica dentro de um ecossistema de negócios. E compreender o cooperativismo envolve, sobretudo, conhecer a fundo os seus princípios, e como eles dialogam com o mundo. Pensando nisso, é essencial focarmos no 5° princípio, que preza pela educação, formação e informação de seus membros e entender como um programa de lifelong learning pode ajudar neste processo.

No conteúdo de hoje vamos conhecer o conceito de lifelong learning, entender como o cooperativismo acolheu esta ideia ao longo do tempo e ajudar você que deseja implementar um programa educacional deste nível em sua cooperativa.

Boa leitura.

Lifelong learning

O conceito de lifelong learning surge para transformar uma ideia bastante enraizada de que há uma jornada fixa e limitada de ensino e aprendizado, que tem seu fim decretado a partir do momento em que você se forma. 

O grande contraponto a esta ideia, e que dá vida ao termo lifelong learning, tem como foco o pensamento de que o aprendizado deve ser contínuo, para toda a vida, e que a capacitação e especialização devem ser colocadas como ações ininterruptas na vida de qualquer pessoa.

A ideia de educação permanente tira da escola a função de detentora exclusiva do conhecimento e joga para o mundo esta responsabilidade.

O conhecimento então pode surgir de todos os espaços, e um projeto cooperativista que entende esta perspectiva terá muito mais chances de implementar um programa de lifelong learning eficiente e produtivo.

A educação como princípio cooperativista 

No outro polo desta conversa temos o cooperativismo e seus princípios, que devem ser respeitados e incentivados, para que a sua ideia permaneça viva.

Promover a educação e a formação de seus membros é um dos pilares de uma cooperativa, e é neste momento que o conceito de lifelong learning surge como grande aliada para gestores que entendem a necessidade e importância de desenvolver um programa de educação permanente para seus cooperados, colaboradores e comunidade.

Outro ponto em comum que o cooperativismo possui com o conceito de lifelong learning é que ambos direcionam atenção especial ao coletivo em detrimento do individual, se diferenciando assim de outros modelos de negócio.

Lifelong learning como elemento estratégico de uma cooperativa 

Investir em treinamentos, capacitações e promoção da educação é passo obrigatório para qualquer organização que busque ser bem sucedida, e uma cooperativa também se insere neste contexto, que é estratégico.

Mas antes de começar de fato um programa de lifelong learning é preciso analisar o ambiente, tanto interno quanto externo, para que a gestão consiga antecipar desafios, oportunidades e lacunas para serem preenchidas.

É preciso conhecer as características de todas as equipes de trabalho e identificar todos os pontos fortes e pontos de melhoria existentes em sua cooperativa. 

Neste ponto, fazer o diagnóstico correto é crucial para que esse mapeamento de competências consiga gerar insights, facilitando a construção de um programa de lifelong learning na cooperativa.

Implementando um programa de Lifelong Learning na sua cooperativa

Dito isto, são diversas as formas que uma cooperativa pode utilizar para começar um programa de lifelong learning entre seus cooperados, colaboradores ou na comunidade. 

Há elementos básicos, que vamos listar mais abaixo, mas há também todo um planejamento estratégico que demanda mais trabalho, e neste caso a opção de buscar um parceiro para começar esta jornada contigo tende a ser muito produtivo.

A Coonect.se oferece o serviço de consultoria, focada em cooperativas, e que ajuda na construção de programas que consideram a cultura da organização e proporcionam bons resultados.

A Coonect.se também oferece soluções de alto nível que possibilitam criar um conjunto diversificado de ações em diferentes formatos para potencializar o aprendizado de todos os membros de uma cooperativa.

O que levar em conta na implementação de um programa de lifelong learning?

O grande foco do lifelong learning é o aprendizado contínuo, ou seja, é a ação ininterrupta de buscar formas e estratégias para treinar, capacitar, ampliar os conhecimentos e desenvolver as competências de todos os membros da cooperativa.

Sendo assim, a primeira dica é focar no planejamento de ações regulares de capacitação, sejam elas presenciais, no formato EAD, com diferentes abordagens.

Você pode contar com o auxílio externo, de profissionais capacitados para desenvolverem treinamentos e capacitações, ou você pode criar dentro da cooperativa uma dinâmica onde algum membro com mais conhecimentos e experiências ensina para a equipe.

Técnicas de treinamento como Microlearning

É preciso entender que no cenário atual é um grande desafio criar soluções de aprendizado que se adequem às novas gerações, mais familiarizadas com smartphones e sem tanta experiência com leituras extensas e mais tradicionais.

Assim, escolher metodologias como o Microlearning ou Gamificação tende a ser uma grande aposta para seu programa de lifelong learning.

O Microlearning tem como foco conteúdos reduzidos, em curta duração, com mais facilidade de absorção do conhecimento.

É possível criar cursos, aulas, palestras de curta duração e podcasts específicos para os membros da cooperativa, criando um sistema de aprendizado muito mais ágil e dinâmico.

Já a Gamificação incorpora os recursos e a dinâmica dos jogos para a jornada de aprendizagem. 

A ideia é criar um cenário mais lúdico e mais criativo de ensino, que pode ser utilizado para entregar todos os tipos de conhecimentos para os cooperados e colaboradores.

Foco no incentivo à colaboração mútua

Outra grande dica para a implementação de um programa de lifelong learning na sua cooperativa é incentivar toda a comunidade a abraçar a ideia de colaboração mútua.

É muito importante que o espaço cooperativista seja livre, democrático e aberto a feedbacks e troca de ideias. 

Pode parecer uma ideia genérica e abrangente demais, mas não se engane: construir uma cultura da aprendizagem contínua na cooperativa envolve necessariamente criar este espírito na comunidade.

Como dissemos no início do conteúdo, o lifelong learning surgiu para desmistificar a ideia de que a escola ou universidade são as únicas detentoras do conhecimento.

O conhecimento está no mundo, e o lifelong learning preza pela autonomia do processo de ensino e de aprendizado. 

Assim, crie um ambiente rico em liberdades, que incentive o compartilhamento de ideias e que promova a filosofia cooperativista para todos os envolvidos.

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