Você já ouviu falar em autoliderança?

Ela é a capacidade de assumir responsabilidade pelas próprias escolhas, decisões e resultados, conduzindo a si mesmo antes de conduzir os outros.

Agora imagine desenvolver essa habilidade de forma prática, criativa e colaborativa. É exatamente isso que a metodologia LEGO® Serious Play® oferece: um processo inovador que usa peças de LEGO para estimular reflexão, diálogo e construção de soluções.

Neste artigo, você vai entender o que é autoliderança, como o LEGO Serious Play pode potencializá-la e quais benefícios essa metodologia pode trazer para profissionais e cooperativas.

O que é autoliderança?

A autoliderança é a habilidade de gerir a si mesmo: seus pensamentos, emoções, comportamentos e atitudes. Envolve:

• Autoconhecimento: reconhecer pontos fortes e áreas de melhoria;
• Autogestão: manter disciplina, foco e resiliência;
• Autonomia: tomar decisões conscientes e responsáveis;
• Influência positiva: inspirar pessoas pelo exemplo.

Em cooperativas e organizações, a autoliderança é fundamental para que colaboradores sejam protagonistas e contribuam ativamente para os resultados coletivos.

O que é a metodologia LEGO® Serious Play®?

Criada pela LEGO® nos anos 1990, a metodologia LEGO Serious Play é um processo de facilitação que utiliza a construção com blocos para estimular pensamento criativo, solução de problemas e comunicação entre equipes.

Na prática, os participantes constroem modelos tridimensionais que representam ideias, desafios ou cenários. Esses modelos servem como metáforas visuais para discussões profundas e colaborativas.

Por que funciona tão bem?

• Estimula criatividade e inovação;
• Facilita a expressão de ideias complexas;
• Garante participação igualitária de todos os envolvidos;
• Torna o aprendizado mais prático, lúdico e memorável.

Como o LEGO Serious Play desenvolve a autoliderança

O método é uma poderosa ferramenta para o desenvolvimento pessoal, pois promove reflexões que fortalecem a autoliderança. Entre os principais impactos estão:

• Aumento do autoconhecimento: ao construir modelos que simbolizam valores, objetivos e desafios, o participante se conecta mais profundamente com suas próprias motivações.
• Clareza na tomada de decisão: os exercícios ajudam a visualizar cenários e avaliar escolhas de forma concreta.
• Fortalecimento da responsabilidade pessoal: ao expressar ideias em modelos físicos, o profissional assume maior compromisso com aquilo que constrói e compartilha.
• Melhoria da comunicação interpessoal: praticar a escuta ativa e compartilhar significados amplia a influência positiva sobre colegas e equipes.

Benefícios da autoliderança com LEGO Serious Play em cooperativas

Para as cooperativas, adotar essa metodologia traz vantagens significativas:

• Engajamento de equipes: todos participam ativamente e se sentem parte das soluções;
• Desenvolvimento de líderes internos: fortalece competências essenciais para gestão e governança;
• Cultura de inovação: estimula novas formas de pensar e agir;
• Maior alinhamento estratégico: reflexões individuais se conectam com os objetivos coletivos.

O papel da Coonect.se

A Coonect.se é referência em levar metodologias inovadoras, como o LEGO Serious Play, para dentro das cooperativas.

Com expertise em educação corporativa e foco no desenvolvimento de líderes e equipes, a empresa cria experiências de aprendizagem personalizadas que fortalecem tanto o indivíduo quanto o coletivo.

Conclusão

A autoliderança é uma competência indispensável para quem deseja crescer pessoal e profissionalmente.

Com o LEGO Serious Play, esse desenvolvimento acontece de forma prática, criativa e significativa — gerando resultados reais para pessoas e organizações.

Quer saber mais sobre como aplicar essa metodologia na sua cooperativa?

Acesse o blog da Coonect.se e descubra como transformar a autoliderança em um diferencial competitivo.