Um dos momentos mais críticos da vida profissional de um colaborador se dá quando ele é desligado de suas funções, sem ainda ter um novo projeto ou emprego encaminhado. Nestes casos, as empresas que possuem um bom sistema de outplacement conseguem oferecer dignidade, humanidade e propiciam uma recuperação mais rápida daquele colaborador desligado.

Neste artigo iremos conhecer tudo sobre o processo de recolocação no mercado, o que é outplacement, como aplicar e quais seus benefícios. 

O que é outplacement? 

O processo de recolocação no mercado tende a ser desgastante emocionalmente e até mesmo angustiante, pois envolve sentimentos de incertezas, frustrações, e muito desamparo. Assim, o outplacement nasce como um processo que busca oferecer auxílio, humanidade e maior rapidez no processo de recolocação no mercado. 

No Brasil ele se originou na década de 1980, para diminuir a carga negativa e pesada das demissões que aconteciam em abundância por conta de mais uma das crises econômicas que o Brasil passou. 

O desligamento do emprego sempre teve uma conotação negativa, dramática até, comparada a casos de divórcio e até mesmo de morte, e por isso nasce a necessidade de tornar esse momento uma nova oportunidade para o colaborador se reinventar, se aprimorar, se capacitar e assim se realocar o mais rápido possível novamente no mercado de trabalho.

Dessa forma o objetivo do outplacement é recuperar o quanto antes o colaborador recém-desligado, oferecer apoio, possibilidades de crescimento pessoal e profissional, culminando na recolocação dele no mercado, finalidade máxima, mas não única, desse processo.

O Outplacement na prática 

Agora que você sabe o que é outplacement, você vai aprender como aplicar. Para entender como funciona na prática o outplacement é necessário primeiro entender a diferença básica entre o conceito, criado para que as áreas de RH das empresas ofereçam suporte para funcionários recém-desligados, e a pura e simples recolocação de mercado, que pode ser oferecido por empresas terceirizadas e que cabe ao colaborador a iniciativa de buscar.

O outplacement é muito mais que recolocação de mercado e serve como uma oportunidade para que o funcionário desligado possa se reciclar profissionalmente, através de cursos de capacitação, serve para que ele não seja impactado emocionalmente com o novo status de profissional fora do mercado, e serve, por fim, para auxiliar no processo de retorno ao emprego.

Esse processo normalmente é desenvolvido por empresas parceiras e que possuem capacidade para gerir esse sistema de recolocação no mercado. Porém a própria empresa pode desenvolver projetos de outplacement e ajudar seus funcionários desligados a terem um fim de vínculo sem traumas e da melhor forma possível, afinal de contas, todos têm muito a ganhar.

Ações vistas no trabalho de outplacement 

• Apoio psicológico e social ao colaborador recém-desligado;

• Trabalho para motivá-lo a entender seu lugar no mundo e a desenvolver suas potencialidades em uma nova jornada;

• Treinamentos para futuros processos seletivos em busca de retorno ao mercado;

• Reorganização do currículo;

• Atualização e reciclagem de informações corporativas;

• Ajuda em pesquisa de novas vagas de emprego, bem como análise de perfil de vagas, para não haver falhas no processo de escolha de futuros trabalhos;

• Capacitação profissional na área corporativa, com cursos, workshops, seminários e tudo o mais.

  
  

Benefícios do outplacement

Mesmo que aparentemente o outplacement seja visto somente como uma iniciativa que visa favorecer o colaborador, ele na verdade traz muitos benefícios também para a empresa, que promove uma dinâmica de desligamento de funcionários humanizada e que resulta em uma imagem positiva frente aos colaboradores que ficam e também dos parceiros comerciais.

Assim, os benefícios encontrados são muitos:

• Melhora da imagem da empresa – Neste sentido o outplacement beneficia muito a imagem que a empresa deseja passar para seus colaboradores, que acaba impactando também os parceiros comerciais além do público em geral, que passa a enxergar a empresa com mais respeito;

• Minimiza os impactos do desligamento – Sim, todo e qualquer desligamento tende a gerar frustrações, medos e sentimentos de incertezas. Nesse sentido, ter ao seu lado uma equipe profissional que irá te auxiliar nessa nova caminhada é algo que conta muito. Reduzir o impacto que um desligamento gera é missão de ouro das grandes e bem sucedidas empresas atualmente e um bom sistema de outplacement consegue entregar essa resposta positiva;

• Não corta relações com ex-funcionários – Não há nada melhor que você terminar um relacionamento de forma saudável e ainda mantendo uma relação de respeito com parceiro, correto? O outplacement acaba proporcionando esse tipo de relação entre empresa e colaborador desligado. Não que a relação será a melhor existente, mas perceber que a empresa proporcionou um processo de desligamento digno e humanizado permite que o colaborador mantenha somente as boas memórias do antigo emprego;

• Reduz processos trabalhistas – Não restam dúvidas que um bom processo de desligamento acarreta em menores chances de processos trabalhistas futuros, já que muito destes processos se iniciam com um sentimento de desvalorização crescente por parte do colaborador desligado. Empresas que praticam o outplacement se asseguram de não cometerem erros crassos como desvalorizar funcionários, praticando bullying, constrangimentos ou situações de desmerecimento profissional. Entender que seu colaborador deve ser sempre tratado com o máximo de respeito é um passo importante para que ele não busque futuros ressarcimentos na justiça;

• Aumento da possibilidade da recolocação profissional – Um dos maiores benefícios do outplacement na verdade é a possibilidade que este processo dá ao colaborador desligado de se recolocar o mais rápido possível no mercado de forma natural. O processo de recolocação no mercado envolve planejamento, preparação, e todo o auxílio necessário que um colaborador necessita para encontrar um novo espaço no mercado de trabalho;

• Reforça os valores da empresa – Toda grande e bem sucedida empresa possui uma missão empresarial e humanística que preconiza boas práticas, ética e a busca por um mundo mais saudável e benéfico para todos. Dentro deste sentimento, o outplacement reforça essa ideia perante seus fundadores, seus funcionários de alto escalão e toda a sua equipe de colaboradores. Com um valor simbólico muito maior que valor prático, este espírito bom que é reforçado com um trabalho humanizado de desligamento de funcionários é essencial para que uma empresa de sucesso se mantenha viva.

  
  

Conclusão 

Entender que o processo de desligamento de funcionários é um dos momentos mais difíceis da vida empresarial é o ponto de partida para que empresas trabalhem de modo humano e saudável este momento, visando garantir a dignidade de seus colaboradores, e contribuir para que todo o processo aconteça sem brigas judiciais, sem mágoas e com possibilidade de existência de uma relação de respeito entre ex-colaborador e empresa.

Promover o outplacement na empresa é das tarefas mais benéficas para uma empresa, e uma das maneiras mais produtivas para o profissional desligado se recolocar no mercado. Em um contexto como este apresentado, todos os lados só têm a ganhar.