Tem sido cada vez mais comum no universo corporativo utilizarmos elementos da psicologia para buscar o alto rendimento ou mesmo o tão desejado sucesso profissional. O modo como nossa mente funciona acaba refletindo em nosso comportamento e decisões, facilitando ou dificultando conquistas. Desta forma, entender o conceito de Mindset e principalmente, saber utilizá-lo, se mostra uma necessidade para quem quer crescer.

Neste artigo vamos conhecer o conceito detalhado de Mindset, entender suas características e importância para profissionais que buscam excelência ou evolução contínua. 

Vamos saber também por que a mudança de Mindset pode influenciar as suas futuras conquistas, ajudando você a transformar a sua mente, as suas atitudes e o seu comportamento, tudo em seu benefício.  

Vamos lá?

O que é Mindset?

Para entendermos o conceito de Mindset vamos precisar ampliar um pouco nosso entendimento literal da palavra, que sozinha significa algo como configuração da mente.

Sua tradução não ajuda tanto, mas podemos definir o termo como um conjunto de crenças, atitudes, comportamentos e pensamentos que moldam nossa mentalidade e influenciam no modo de enxergar o mundo.  

A forma como percebemos e compreendemos as situações desempenha um papel essencial na definição da nossa identidade, das nossas qualidades e de como elas se conectam com as diferentes facetas da nossa vida, abrangendo o trabalho, o âmbito pessoal, o ambiente acadêmico e outras esferas.

Ou seja, o Mindset tem poder de afetar toda a sua existência e as decisões que você toma.

Os tipos de Mindset

Existem duas grandes maneiras de enxergar o mundo e as coisas, e elas refletem nos dois tipos de Mindset que veremos agora.

Mindset fixo

Sabe aquela pessoa que é mais acomodada com a vida e com as situações do mundo? Que acredita que nascemos com determinadas características, qualidades e defeitos e que devemos nos conformar com elas.

Sabe aquele indivíduo que acredita que uma pessoa nasce mais inteligente, ou sortuda, ou capaz que a outra, e que não há nada para se fazer que modifique este quadro?

Pois bem, é possível afirmar que os indivíduos ilustrados nesses exemplos geralmente adotam um Mindset fixo, o que significa que concedem pouco ou nenhum espaço para mudanças e aprimoramentos. Isso ocorre porque acreditam que o investimento de esforço não é justificável, uma vez que consideram extremamente desafiador ou até mesmo impossível alcançar transformações, progresso ou desenvolvimento.

Mindset de crescimento

Em contrapartida existem pessoas que acreditam muito na capacidade humana de evolução, crescimento, correção de rumo e transformação de vida. Em suma, possuímos habilidades e capacidades que crescem conosco, mas podemos, através da mudança de comportamento e de Mindset, aperfeiçoar e melhorar todas elas, criando oportunidades para crescimento e para transformação.

Qual a importância de mudar o Mindset?

Assim chegamos a uma questão chave: por que mudar o Mindset? Qual a importância em se mudar a mentalidade?

A resposta é simples: mudar o Mindset tende a abrir um mundo de novas possibilidades para a sua vida pessoal e profissional.

Considere a hipótese de que dentro de você residem inúmeros talentos prontos para serem explorados, porém, muitos deles ainda permanecem subdesenvolvidos devido a várias razões, tais como falta de motivação, ausência de ação ou relutância em adotar uma postura mais audaciosa.

A mudança de mentalidade cria novos desafios, novos desejos e novos objetivos, e sobretudo, cria uma perspectiva de crescimento individual, de que nossas habilidades podem ser aperfeiçoadas e redirecionadas em prol de nosso sucesso.

Adotar uma perspectiva restritiva por meio de um Mindset Fixo possivelmente resultará em estagnação, colocando-o em uma posição comum e confortável, ao mesmo tempo em que obstruirá qualquer oportunidade de crescimento ou progresso. No cenário corporativo e no empreendedorismo, tais cenários podem ser indicativos de insucesso.

Como o Mindset de crescimento pode gerar impactos positivos na vida pessoal e profissional

Adotar a mentalidade de acolher mudanças e reconhecer sua propensão para gerar resultados positivos é um passo inicial em direção à construção de um Mindset de crescimento.

Este Mindset está ligado ao pensamento empreendedor, de buscar evoluções, inovações, transformações e criações. Desta forma, pensar assim vai te motivar a crescer, gerando impactos positivos em sua vida.

Mas, não é somente desta forma que esta mentalidade transformadora e inquietante impacta nossas vidas.

Quem passa a se comportar influenciado pela ideia de que somos resultados de nossos esforços e de nossas escolhas, tende a abrir um leque de novas possibilidades pessoais e profissionais, seja para escolher um novo curso de graduação para estudar, mudar de função na empresa, ou se aperfeiçoar para almejar um cargo de liderança.

Para todas estas transformações é necessária uma mudança de mentalidade, ou melhor, uma mudança de Mindset. 

As dominâncias e o modelo mental de Ned Herrmann

Mas, como acontecem essas mudanças de mentalidade? Para entender essa transformação é preciso conhecer o nosso cérebro e como ele se relaciona com as nossas opiniões, vontades e comportamentos.

Um bom começo é compreender a teoria de Ned Herrmann, que divide o cérebro em quatro quadrantes, cada qual sendo responsável pelo desenvolvimento de habilidades e capacidades.

Vamos conhecer estes quatro grupos:

• Zona cortical esquerda (A)

• Quadrante límbico esquerdo (B)

• Quadrante límbico direito (C)

• Zona cortical direita (D)

De acordo com a teoria das dominâncias você pode ter um desses quadrantes mais desenvolvido que outros, influenciando a sua perspectiva sobre causas mundanas.

Vale pontuar que todos nós temos os quadrantes desenvolvidos até certo nível. Para que possamos entender melhor o conceito dos quadrantes vale pontuar que todos nós os temos desenvolvidos até certo nível e que Herrmann os associou a características de personalidade como apresentado abaixo: 

Quadrante A: o lógico

Se teu lado cortical esquerdo for muito desenvolvido então tudo leva a crer que você tem uma personalidade mais racional e menos emocional, que utiliza a lógica como base para grande parte de suas tomadas de decisões e que tendem a ter destaque em eventos e situações em que a lógica e o raciocínio matemático são mais exigidos.

Quadrante B: o organizador

Essa parte límbica esquerda de nosso cérebro se relaciona com a nossa capacidade de ser organizado e analítico. Uma pessoa que tem esse lado muito desenvolvido tende a ser muito organizada, apegada a detalhes e que gosta de ter controle sobre as coisas.

Quadrante C: o emocional

Chegamos ao lado direito do sistema cerebral e com ele aquelas pessoas cujo quadrante predominante pode ser o límbico direito. Elas terão, provavelmente, um comportamento mais emocional, com muita influência das emoções em suas tomadas de decisões. Um perfil assim tende a ser mais expressivo e também sensível.

Quadrante D: o criativo

Já a parte cortical direita tem como predominância as habilidades de criação, intuição e imaginação. Em teoria temos pessoas com uma imaginação muito fértil e criativa, que se dá muito bem em trabalhos e profissões que demandam estas características de personalidade.

Como a mudança de Mindset desenvolve competências de iniciativa e proatividade

Já vimos aqui que indivíduos desmotivados e conformistas tendem a possuir um Mindset fixo, ou seja, eles normalmente não estão dispostos a crescer, a passar por obstáculos e nem a conquistar novos objetivos.

Pessoas assim tendem a não tomar iniciativa em suas relações de trabalho realizando apenas o que lhes é solicitado. Não há proatividade. Para uma empresa, este tipo de Mindset em um colaborador pode ser observado como não desejável. 

Por outro lado, ao acreditar no potencial de mudanças e transformações, surge uma inclinação natural para buscar o crescimento no ambiente de trabalho. Isso resulta em um desejo constante por aprimoramento, desenvolvimento contínuo e a adoção de uma mentalidade produtiva e colaborativa, contribuindo de forma positiva para o progresso da organização.

Este tipo de Mindset te incentiva a ter um comportamento proativo e uma personalidade que busca ter iniciativa nas ações do dia a dia, seja na vida pessoal, seja no campo profissional.

Assim o Mindset de mudança proporciona novas abordagens comportamentais, e neste sentido, habilidades como proatividade e iniciativa acabam sendo desenvolvidas.

Como desenvolver seu Mindset com dicas incríveis

Agora que entendemos o conceito geral de Mindset, vamos pontuar algumas dicas de como você pode desenvolver uma nova mentalidade para gerar grandes transformações em sua vida.

Tudo começa com a aceitação do novo Mindset

Sim, de nada adianta falarmos em uma mudança de mentalidade se você ainda não está envolvido nesta mudança. Pense e reflita sobre seus medos e anseios e nas coisas que te impedem de mudar a mentalidade e buscar novas possibilidades de vida.

Esse “primeiro passo” opera como um processo de autodescoberta, com o objetivo de que você efetivamente explore seus potenciais e compreenda que suas possibilidades são vastas; o horizonte é apenas o começo, requerendo uma grande dose de determinação, empenho e abertura mental para a mudança.

Metas, metas e metas

Uma mudança de Mindset necessita de metas e objetivos palpáveis para se cumprir. Se organize de forma a criar algumas metas de mudanças, começando com aquelas que você tem mais condições de alcançar.

Encare novos desafios

Não há nada que reflita melhor o Mindset de crescimento que aceitar um novo desafio. É imprescindível que você “vire a chave” de seu comportamento antigo a partir de novas possibilidades, novos desafios e novos objetivos.

Reconhecer que sua trajetória de crescimento está intimamente ligada a abordagens e oportunidades inovadoras representa um progresso significativo na direção de trilhar um novo caminho rumo ao sucesso.

Invista em você 

Um dos motores que fazem a engrenagem do Mindset de crescimento girar é o conhecimento. Por isso invista em cursos, capacitações, treinamentos e todas as formas possíveis de agregar novos conhecimentos e habilidades.

Identifique seus pontos fracos

O crescimento pessoal e profissional de uma pessoa está relacionado diretamente com a capacidade de corrigir falhas e aperfeiçoar qualidades. Por isso é muito importante que você saiba quais são os seus pontos fracos para corrigi-los nesta nova jornada de vida.

Conclusão

Hoje conhecemos um pouco mais sobre o conceito de Mindset, sobretudo aquele voltado para uma mentalidade transformadora e inquieta.

Ter confiança no desenvolvimento das nossas habilidades e nas possíveis transformações que podem surgir a partir das nossas ações, comportamentos e mudanças de mentalidade é um dos elementos mais seguros para alcançar o sucesso.

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