Observar as características que as empresas de sucesso possuem em comum não é tarefa das mais difíceis, e certamente essa lista de similaridades é preenchida com, por exemplo, uma equipe de colaboradores capacitada, além de cargos de alto comando sendo exercidos estrategicamente por pessoas muito qualificadas. Neste último quesito, o Executive Search apresenta as suas vantagens.

Neste artigo você conhecerá tudo sobre esse recurso utilizado por muitas empresas para recrutar profissionais de alto rendimento e para cargos estratégicos. Saberá também quais os benefícios que o executive search oferece para o mundo corporativo, cada vez mais dependente de profissionais de alta gestão extremamente qualificados.

Executive search 

Quando uma empresa comete falhas no processo de recrutamento de colaboradores, as consequências acabam sendo notadas bem rapidamente, com altos índices de turnover, ou rotatividade de funcionários, que geram prejuízos financeiros e de tempo. 

Na seleção de profissionais para cargos de alto comando uma falha consegue produzir resultados ainda mais desastrosos, pois todos os erros acabam sendo potencializados.

Dessa necessidade de não errar no recrutamento de cargos de alta gestão que empresas se utilizam cada vez mais do executive search, ou traduzindo literalmente, busca por executivos. 

O executive search é um serviço de consultoria que tem como missão recrutar funcionários de alto padrão para empresas que contratam este serviço. O diferencial aqui é que essa busca não acontece por meio de divulgação de vagas, mas sim por um trabalho altamente aguçado de busca no mercado pelos melhores profissionais existentes.

O sistema se parece com a busca de times esportivos por um jogador diferenciado, ou por um técnico que vá oferecer um ganho de qualidade estratégico para a equipe. A busca de universidades por estudantes acima da média para compor seu corpo discente ou até mesmo a busca de serviços de inteligência, como a CIA, por profissionais com nível de excelência.

A base do executive search é o uso estratégico para busca de profissionais, que muitas vezes sequer estão procurando emprego ou um novo emprego.

Executive search e o headhunter 

Normalmente a missão de recrutar profissionais de alto padrão para empresas é executada pelo headhunter, nome que em português significa "caçador de cabeças", ou seja, ele será o responsável pelo recrutamento dentro do sistema de executive search.

Um headhunter vai buscar pessoas talentosas que ofereçam exatamente o que a empresa que o contratou necessita. Para isso, o profissional fará um trabalho bem minucioso de análise da empresa, dos cargos procurados e das funções que estes profissionais terão que exercer.

A partir de então ele busca entre sua extensa rede de contatos e relacionamentos, o perfil adequado para então fazer a intermediação entre o profissional e a empresa.

As vantagens do Executive search

Uma empresa que tem a preocupação em alocar no seu quadro estratégico profissionais extremamente qualificados tende a ter sucesso de forma mais orgânica e natural que outras que fazem uma seleção mais tradicional de preenchimento de vagas.

Assim, vemos de maneira bem evidente as vantagens de se utilizar a modalidade de executive search para preenchimento de vagas de alta gestão.

Dentre as vantagens:

• Economia de tempo – Sim, o tempo gasto numa seleção para funcionários de alto padrão e cargos estratégicos é muito grande. Assim, a equipe fica sobrecarregada com as demandas normais da empresa e o processo de seleção de funcionários. Terceirizar este trabalho, e, sobretudo, entregar para alguém muito qualificado, não só economiza tempo, mas proporciona chances muito maiores de sucesso imediato;

•  Receber os melhores candidatos – O processo tradicional de preenchimento de vagas abre brecha para o recebimento de dezenas, centenas de opções de candidatos, com níveis dos mais diversos e que somente uma primeira triagem irá separar os bons dos não tão bons. O executive search elimina este processo desgastante pelo simples fato da procura ser inversa: não é o candidato que busca a empresa, mas sim a empresa que busca o candidato, com o perfil que ela deseja;

• Economia no processo - A contratação de um profissional extremamente qualificado como um headhunter proporciona que o processo de recrutamento de funcionários de alto padrão seja feito com minúcia e perfeição, permitindo que o processo não se prolongue e nem se desgaste na busca. Entender que investir em executive search resulta em ganhos financeiros evidentes é um dos passos fundamentais para que uma empresa caminhe de forma sólida rumo ao crescimento.

• Economia em longo prazo – Agora é necessária muita visão estratégica para entender que a contratação de um headhunter e o uso da modalidade de executive search são chaves para economizar bastante em longo prazo. Isso porque um recrutamento feito da forma correta e adequada consegue trazer para a empresa os melhores funcionários possíveis para os cargos de alta gestão, estratégicos para que o projeto de crescimento contínuo de uma empresa seja bem sucedido. Uma empresa que acerta na contratação de sua equipe de alto rendimento tende a fornecer uma estrutura que beira à perfeição para a sua equipe de colaboradores, propiciando a retenção de talentos, e melhoria de produtividade e a economia de receitas.

• Mais qualidade, menos quantidade – A frase é melhor qualidade que quantidade nunca fez tanto sentido se nós pensarmos no processo de seleção para altos cargos numa empresa. A possibilidade de buscar, de forma discreta, ética e altamente estratégica, funcionários que possuam o exato perfil que uma empresa precisa, propicia que uma empresa tenha tranquilidade para projetar seus próximos anos com uma certeza maior de que sua equipe de alto rendimento permanecerá no cargo. Isso porque ao invés de receber contatos de dezenas e centenas de pessoas buscando um emprego, ela vai receber do headhunter o perfil que ela deseja e que acha necessário para aquela função estratégica.

• Avaliação imparcial, profissional e neutra – Realizar o processo de seleção e recrutamento internamente demanda muito know how e ainda assim há sempre o risco de ser contagiado por disputas ou gostos pessoais de gestores. O sistema de executive search elimina essa parcialidade que pode prejudicar bastante na escolha do próximo gestor ou responsável por alguma área importante da empresa. Desta forma, você proporciona ao sistema de seleção uma estrutura profissional, livre de situações amadoras, como a predileção por pessoas com laços afetivos, dentre outros fatores.

Conclusão 

Se para realizar a composição de toda uma equipe de colaboradores a empresa deve ter o máximo de cuidado nas escolhas e na capacitação, então imagina como este processo deve ser em casos de alto comando? Sim, o cuidado, a atenção e o trabalho devem ser redobrados. Assim, a modalidade de executive search acaba sendo o modo mais adequado para uma empresa recrutar os melhores profissionais do mercado. 

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