Educação é a mola principal que move e evolui uma sociedade. Ela forma, desenvolve, prepara e aperfeiçoa pessoas para serem cidadãos exemplares. Dentro do mundo empresarial a lógica é similar, e a educação corporativa funciona como potencializador para o crescimento de equipes. Já no universo cooperativista ela se apresenta como princípio e é uma poderosa arma estratégica para o sucesso.

No conteúdo de hoje vamos conversar sobre o poder que a educação corporativa exerce sobre as organizações, e como ela consegue potencializar o crescimento das cooperativas, que já nascem regidas pelo princípio da promoção da educação, da formação e da informação.

Vamos entender como a educação corporativa impulsiona o crescimento do cooperativismo, através da gestão do conhecimento e do desenvolvimento de competências.

A educação corporativa

Podemos definir educação corporativa como uma prática empresarial que promove a cultura da aprendizagem contínua dentro das organizações.

Era comum achar que ao final de uma graduação, ou da vida acadêmica, não haveria mais espaço para aquisição de conhecimento, e que o passo natural era tão somente colocar em prática as habilidades desenvolvidas até aquele momento da vida.

Com a modernização e a transformação social e das tecnologias, novas mudanças surgiram e era preciso que as organizações se adequassem às novas demandas.

A valorização cada vez maior do capital humano também impulsionou as empresas para que investissem mais em treinamentos específicos, capacitações regulares, treinamentos e outras estratégias de desenvolvimento de equipe. 

É neste cenário que surge o conceito de educação corporativa, buscando a promoção da cultura da aprendizagem contínua dentro das organizações, com foco na melhora, aperfeiçoamento e aquisição de novas habilidades para todos os colaboradores.

A educação corporativa dentro das cooperativas

A educação está presente no quinto princípio do cooperativismo, e possui uma função estratégica de promover o conceito de conhecimento contínuo para seus profissionais, cooperados e membros das comunidades.

A educação corporativa se apresenta de diversas formas dentro do universo cooperativista, e em todas estas o objetivo é o mesmo: desenvolver pessoas, aperfeiçoar habilidades e criar uma cultura da aprendizagem, fundamental para elevar o nível das cooperativas, através da excelência organizacional.

Esta excelência é alcançada através de ferramentas como:

• Capacitações;

• Treinamentos;

• Cursos presenciais;

• Cursos online;

• Palestras;

• Podcasts; 

• E-books.

Outra função estratégica que a educação corporativa exerce dentro das cooperativas é a de consolidar a cultura organizacional e a de promover a prática de seus princípios, criando nos cooperados um sentimento natural de pertencimento, tão importante para este setor.

O cooperativismo nasce com este objetivo, de criar uma relação diferenciada entre cooperados e cooperativa. A educação corporativa potencializa esta relação, fazendo todos os trabalhadores abraçarem os valores e a missão daquela organização.

Gestão do conhecimento nas cooperativas

É impossível desenvolver um projeto bem-sucedido de cooperativa sem trabalhar com a ideia de gestão do conhecimento.

Isso acontece porque o conhecimento e as informações precisam circular dentro do cooperativismo para que haja um trabalho de crescimento contínuo.

Neste sentido, a educação corporativa tem uma função essencial, de promover o conhecimento, e acima de tudo, de possibilitar que ele circule entre todos os cooperados, criando assim uma estrutura democrática de aprendizagem.

Uma gestão do conhecimento eficiente é importante para que se mantenha e melhore o desempenho de todos os processos envolvidos no dia a dia de uma cooperativa, seja nos setores administrativos, seja nos setores de produção.

A educação corporativa atua na gestão do conhecimento ao qualificar continuamente os colaboradores e cooperados, promovendo capacitações, treinamentos e cursos voltados tanto para a aquisição de conhecimentos técnicos, quanto para a consolidação dos valores da organização.

O desenvolvimento de competências nas cooperativas

A educação corporativa também é responsável pelo desenvolvimento de competências numa organização, e no cooperativismo esta ideia é essencial para que se mantenha a competividade e consiga ganhar espaço em mercados cada vez mais disputados.

Sabemos que para alcançar resultados de excelência, além de condições estruturais, logísticas, e de investimentos financeiros, é preciso que as cooperativas aperfeiçoem ao máximo as habilidades de seus colaboradores, pois o maior bem que uma organização pode possuir é um quadro de profissionais altamente qualificado.

Assim, investir no desenvolvimento contínuo de habilidades para o seu quadro de colaboradores e cooperados proporciona um aprimoramento dos processos estruturais, processos logísticos, aumentando a produtividade e ganhando competitividade no mercado.

Os benefícios que a educação corporativa proporciona para o cooperativismo

Já entendemos que a educação corporativa exerce uma função estratégica dentro das organizações, e especificamente dentro do cooperativismo. 

Seus benefícios são inúmeros e podemos destacar os principais:

• Desenvolvimento de liderança e equipe

É através da educação corporativa que é possível desenvolver um trabalho de aprimoramento de habilidades para líderes e para colaboradores. É muito importante que toda organização tenha em mente que o conhecimento é infinito e que é necessário estar constantemente em processo de aprendizado e aperfeiçoamento.

• Aumento de produtividade 

A produtividade dentro de uma empresa, independente de seu setor, está diretamente ligada à capacidade que a sua equipe possui para gerenciar todos os processos existentes. E esta capacidade só pode ser aperfeiçoada através de capacitações, treinamentos e toda uma estrutura de geração de conhecimento.

• Adaptabilidade

Já vimos aqui também que o conceito de educação corporativa nasce da necessidade das organizações em se adaptarem às novas demandas econômicas, sociais e profissionais. 

O desenvolvimento de uma cultura de educação corporativa dentro das cooperativas tem função semelhante, ao proporcionar que elas consigam mais facilmente se adaptar às novas mudanças que ocorrem diariamente na sociedade e no mercado.

Ter uma equipe altamente capacitada e que desenvolve um trabalho de aperfeiçoamento contínuo das habilidades proporciona uma adaptabilidade muito maior para lidar com novos desafios e mudanças.

Conclusão

É consenso que a educação é fator essencial para todo e qualquer tipo de negócio. 

Para o cooperativismo esta ideia existe com mais força, já que é um princípio norteador e envolve não somente o crescimento de seus cooperados, mas também de todos que de certa forma estão envolvidos com a existência dela.

A educação corporativa surge então como um norte, para proporcionar uma gestão do conhecimento eficiente, que gere circulação de informações e de conhecimento, e para proporcionar também o desenvolvimento de competências de todos os cooperados envolvidos.

Através de ferramentas como estas que o cooperativismo encontra forças para crescer e se consolidar como um modelo econômico social estratégico para qualquer país.

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