É possível ter prazer em trabalhar? Desde os tempos mais remotos a ideia de trabalho sempre foi associada a sacrifícios e esforços que eram trocados por um salário ao final de cada mês. O salário, tão essencial para vivermos em sociedade, fazia valer a pena qualquer atividade feita em qualquer empresa que fosse. 

Com o passar do tempo, as relações de trabalho foram se modificando, o mundo foi evoluindo com um todo, e o ser humano passou a se preocupar mais com os diversos efeitos colaterais de um emprego que só nos ofereça efeitos negativos. 

É neste momento que passamos a entender como a satisfação no trabalho proporciona ao trabalhador melhores condições de produtividade e fornece às empresas melhores resultados entregues por sua equipe.

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Como definimos satisfação no trabalho? 

Satisfação no trabalho pode nos trazer diversos e subjetivos significados, já que varia muito em relação aos propósitos de cada pessoa, mas em regra nos remete a ideia de que o profissional pode se sentir sim feliz no trabalho, nas atividades realizadas por ele em uma empresa, e que para isso acontecer basta que ele se enxergue como uma parte importante e muito útil dentro da estrutura daquela corporação.

A empresa possui um papel importante nesse sentimento de satisfação que um profissional pode ter ou não em relação ao seu trabalho. Neste artigo vamos mostrar as características de um colaborador que possui satisfação no trabalho, e também as práticas que uma empresa deve seguir para que o ambiente de trabalho seja de bem estar e de satisfação.

Trabalhador feliz continua na empresa 

Esse é um dos principais resultados práticos que uma empresa produz quando proporciona aos seus profissionais um ambiente de trabalho saudável, satisfatório, produtivo e enriquecedor.

E desta forma a empresa consegue manter seus principais funcionários, reter seus talentos e promover um ambiente economicamente mais produtivo. Como já vimos no artigo que trata de retenção de talentos, um dos maiores desafios das empresas atualmente é manter seus talentos motivados e, sobretudo, com interesse em se manter na empresa, haja vista que o mercado de trabalho deseja este perfil profissional a todo  instante.

Por tudo isso é inegável que para a empresa é de fundamental importância que seus profissionais sintam satisfação no trabalho.

Satisfação no trabalho gera lucro para a empresa 

Quem trabalha com satisfação produz mais, e quem produz mais gera lucros ainda maiores. Assim, a lógica corporativa relaciona diretamente a satisfação no trabalho com a geração de lucros para a empresa. Mas esta relação nunca deve ser boa somente para um dos lados, porque afeta justamente na satisfação que o profissional vá possuir de seu trabalho.

Assim, a empresa entende que construir um ambiente de trabalho saudável e com possibilidades para que cada funcionário cresça e ganhe cada vez mais importância é um dos pilares essenciais para o crescimento empresarial e também individual. É uma lógica corporativa onde todos ganham.

Satisfação no trabalho gera promoção para a empresa 

A linha de raciocínio é óbvia, mas muito importante. Colaborador feliz promove a empresa direta e indiretamente. A forma mais direta é quando ele oferece a chamada publicidade boca a boca para todos de seu entorno. Porém, se você acha uma promoção restrita e insignificante, há a promoção indireta, que gera lucros bem maiores.

Todos os anos são divulgados estudos, pesquisas e premiações, mostrando quais as melhores empresas para trabalhar, sejam na sua cidade, no seu estado ou no país como um todo.  A divulgação dessas listas serve como promoção para essas empresas que certamente fazem o seu trabalho de promover um ambiente saudável e satisfatório para seus funcionários.

Assim, já sabemos que gerar satisfação no trabalho para seus colaboradores traz ótimos resultados para a empresa, que tende a ver seu lucro aumentar e a sua divulgação ser constante.

Porém, saindo da perspectiva da empresa, e voltando para a satisfação do colaborador, podemos listar alguns fatores que servem de parâmetro para medir a felicidade dos profissionais.

Condições gerais de trabalho como gerador de satisfação 

Um dos fatores que mais geram sucesso para uma empresa é o ambiente de trabalho favorável e produtivo. Construir uma atmosfera saudável e construtiva é um desafio para a empresa se destacar no mercado e também para gerar satisfação para seus colaboradores.

Oferecer um ambiente produtivo de trabalho, e fornecer condições não somente dignas, mas promissoras, dão às empresas grandes chances de sucesso. 

Dentre as condições mais gerais estão:

• O pagamento dos salários em dia;

• A promoção da saúde mental de seus colaboradores;

• A consolidação de um plano de carreira para os seus funcionários;

• A criação de uma jornada de trabalho flexibilizada de forma inteligente;

• A fomentação de técnicas e métodos que melhorem a segurança dos funcionários no trabalho;

Construindo um ambiente interpessoal saudável 

Há uma premissa que resume bem a satisfação que um profissional tem de seu trabalho, e que sinaliza que devemos sempre trabalhar com pessoas que são ou seriam facilmente nossos grandes amigos. Isso significa que quanto melhor for o ambiente interpessoal de uma corporação, melhor será a produtividade desta empresa, e melhor será o ambiente para os colaboradores.

Promover um ambiente saudável, onde os funcionários não são inimigos uns dos outros e onde a vitória coletiva tem um valor ainda maior que as vitórias individuais, é das ações mais importantes que empresas podem ter.

Investir na saúde mental de sua equipe, e promover atividades de recreação promove um ambiente de trabalho cada vez mais saudável, com resultados imediatos para a empresa e para os profissionais envolvidos.

Investindo em um trabalho de comunicação eficiente 

Um ambiente interpessoal saudável e produtivo está relacionado diretamente com um trabalho eficiente de comunicação da empresa. Será através deste sistema de comunicação que os funcionários irão se integrar, formando uma só equipe, que vai trabalhar em prol da empresa.

Esse trabalho é bem amplo e serve para aperfeiçoar o trabalho em equipe, mas também serve para resolver problemas interpessoais entre funcionários. A empresa que possui uma boa dinâmica de comunicação tende a resolver possíveis problemas interpessoais de forma mais rápida e eficaz.

A empresa deve criar canais diretos de comunicação com seus funcionários, o que de imediato vai resolver problemas de ruídos entre eles, e em médio prazo vai criar uma relação mais produtiva com os funcionários, criando um sentimento de importância para este. 

Salário justo gera sentimento de satisfação no trabalho 

Não há como negar que o salário ainda é um dos grandes pilares de qualquer relação de trabalho envolvendo empresa e empregador. Sabemos que uma empresa não consegue reter talentos somente oferecendo um salário razoável, mas podemos afirmar que o oposto certamente afasta os talentos de uma empresa.

Ou seja, o salário ainda está na ponta de responsabilidades que uma empresa possui para criar um ambiente de trabalho saudável e para que este ambiente produtivo contamine a equipe e crie uma atmosfera de satisfação do trabalho.

Uma empresa deve sempre estar atualizada com o gerenciamento dos salários de seus funcionários, e não pode em momento algum negligenciar aumentos salariais, nem aumento de benefícios periféricos, como vale alimentação, ou auxílio saúde.

Contribua para o crescimento profissional de seus funcionários 

Uma das formas que empresas possuem de medir a satisfação no trabalho de seus funcionários é acompanhando o seu crescimento, e monitorando a sua jornada profissional. 

Assim, é inegável que a empresa que contribuir e estimular a capacitação e o contínuo estudo por parte de seus funcionários terá muito mais chances de crescer e ser bem sucedido no mercado.

• Ofereça cursos constantes de capacitação;

• Estimule e incentive a especialização de seus funcionários ;

• Realize atividades em grupos para aperfeiçoar dinâmicas de trabalho;

• Apoie a realização de cursos de pós-graduação por parte de seus funcionários;

• Ofereça um ambiente rico e que promova a obtenção constante de conhecimento;

Conclusão 

Promover um ambiente de trabalho satisfatório, produtivo e saudável é obrigação para empresas contemporâneas. O mundo evoluiu a tal ponto que somente salários razoáveis não conseguem mais reter profissionais talentosos e estratégicos para qualquer grande e boa empresa.

Construir um ambiente de satisfação no trabalho tem o poder de elevar o patamar daquela empresa em médio e longo prazo, transformando-a em uma referência em bom ambiente de trabalho.

Criar este ambiente é benéfico em variadas formas, e quando cada uma das empresas entenderem que resultados práticos, como aumento do lucro e da produtividade estão diretamente relacionadas com um atmosfera de trabalho satisfatória, aí elas terão uma grande arma para evoluírem como empresas, e ajudar a criar ambientes corporativos cada vez mais dignos e saudáveis.

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