O cooperativismo se fundamenta na união de pessoas que compartilham interesses e valores, em uma cultura colaborativa que prioriza a ajuda mútua. Esse modelo, diferenciado pelo foco no impacto social e não apenas no lucro, destaca o capital humano como seu principal pilar. Nesse contexto, implementar um programa de aprendizagem onboarding eficiente é essencial para integrar novos cooperados e colaboradores, alinhando-os aos princípios e objetivos do cooperativismo desde o início.

Neste artigo, você encontrará um guia completo para estruturar um programa de onboarding em cooperativas, com etapas práticas que irão facilitar sua aplicação. Boa leitura!

O que é onboarding em cooperativas e por que ele é crucial?

O termo onboarding refere-se ao conjunto de estratégias utilizadas para acolher e integrar novos membros a uma organização. Em cooperativas, esse processo ganha uma relevância ainda maior.

Embora o cooperativismo tenha se popularizado, ainda existe um grande desconhecimento sobre sua função social e econômica. Muitas pessoas associam cooperativas a empresas tradicionais, desconhecendo seus valores únicos, como gestão democrática, interesse pela comunidade e educação contínua.

Por isso, um programa de onboarding em cooperativas não apenas facilita a adaptação, mas também promove o engajamento ao conectar os novos membros à essência do cooperativismo.

Como implementar um programa de aprendizagem onboarding eficiente?

1. Apresente a cultura da cooperativa

O primeiro passo é criar uma conexão genuína com os novos membros, mostrando que estão ingressando em algo muito além de uma organização convencional. Para isso:

• Desenvolva conteúdos em diferentes formatos (vídeos, infográficos, e-books).

• Destaque os princípios do cooperativismo, como educação e gestão democrática.

• Envolva os novos membros com histórias inspiradoras e exemplos reais de impacto social gerado pela cooperativa.

2. Promova o alinhamento com a cultura cooperativista

Utilize sessões de integração cultural, onde os novos cooperados e colaboradores conheçam os valores que guiam as decisões e práticas da cooperativa. Atividades como:

• Apresentações de cooperados que exemplifiquem a cultura organizacional.

• Dinâmicas interativas que reforcem o espírito de colaboração.

• Estudos de caso sobre projetos bem-sucedidos.

Essas ações ajudam a criar um senso de pertencimento e engajamento.

3. Explique a governança interna

Um diferencial das cooperativas é o modelo de gestão baseado na transparência e no bem comum. Portanto, inclua no onboarding uma explicação clara sobre:

• A estrutura de governança da cooperativa.

• Como os membros participam nas decisões e contribuem para os objetivos coletivos.

Ao compreenderem o impacto de suas ações, os novos membros se sentirão motivados a atuar de forma responsável e colaborativa.

Ferramentas modernas para o onboarding em cooperativas

Para atender às demandas atuais, é importante incorporar soluções inovadoras no programa de onboarding. Algumas sugestões incluem:

• Gamificação: Transforme o aprendizado em uma experiência lúdica e interativa, utilizando jogos para ensinar os valores e as práticas da cooperativa.

• Conteúdos multimídia: Crie podcasts, vídeos e infográficos que apresentem as atividades da cooperativa de forma dinâmica.

• Plataformas online: Ofereça módulos de ensino a distância, que podem ser acessados de qualquer lugar e a qualquer momento.

Integre princípios cooperativistas às atividades de onboarding

Uma estratégia poderosa é unir o onboarding à promoção de valores cooperativistas na comunidade. Por exemplo:

• Desenvolva materiais educacionais que atendam tanto aos novos membros quanto às crianças e jovens das comunidades locais.

• Organize ações presenciais ou virtuais que incentivem o engajamento com as iniciativas da cooperativa.

Essa abordagem não só fortalece a cultura cooperativista como também aumenta o orgulho e a motivação dos membros, impactando diretamente a produtividade.

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