O universo corporativo é um dos que mais evoluem com o passar do tempo e novas abordagens profissionais aparecem a todo o momento em setores como o de RH. 

Um dos principais conceitos desenvolvidos nestes últimos anos é o de lifelong learning, que preconiza a ideia de aprendizado contínuo como modo mais eficiente de aperfeiçoamento de capacidades.

Neste artigo vamos entender o que é lifelong learning, qual a sua importância para profissionais e empresas, além de entender como você pode colocar em prática esta ideia de aprendizado contínuo e se diferenciar cada vez mais num mercado muito exigente e que vem buscando colaboradores de alto desempenho.

O que é lifelong learning?

Aprendizado contínuo ou educação continuada, não importa o termo apresentado, pois o essencial aqui é que se entenda o que está por trás do conceito. 

O lifelong learning surge para transformar aquela ideia mais tradicional de que você estuda com o objetivo de se formar em uma carreira e que a partir do objetivo cumprido o aprendizado dá uma pausa para que você consiga exercer as suas funções profissionais de forma sistemática.

O que temos de mais atual no campo do conhecimento é o incentivo à ideia de que o aprendizado deve ser contínuo, para a vida, e que a capacitação e especialização devem ser colocadas como prioridade dentro do mundo corporativo.

Colaboradores que buscam o alto desempenho devem ter em mente que o aprendizado é para a vida e que a todo o instante você pode se aperfeiçoar, se especializar ou se capacitar, buscando sempre evoluir como profissional, e também como ser humano.

A educação permanente deve guiar a sua jornada profissional, que com toda a certeza terá muito mais chances de ser bem sucedida no mundo corporativo.    

Qual a importância do lifelong learning?

O lifelong learning de certa forma atualiza o nosso entendimento sobre o aprendizado tradicional, que é responsabilidade das escolas, faculdades e universidades, definindo a educação agora como elemento contínuo de evolução profissional, aprimoramento de qualidades e capacitação técnica e acadêmica. 

Sua importância é ímpar, ao contribuir para um novo modelo de conhecimento profissional, que aperfeiçoa as qualidades de um colaborador e que ao mesmo tempo aperfeiçoa a estrutura das empresas, fazendo-as mais produtivas, gerando mais receitas e diminuindo os custos.

A ideia de lifelong learning permite que um colaborador se qualifique continuamente, criando com isso todos os fatores necessários para que ele se transforme em um profissional de alto rendimento, sonho de toda empresa e objetivo de todo profissional com ambições.  

Quais as vantagens do lifelong learning?

O aprendizado contínuo entrega uma série de vantagens para o profissional:

1. Desenvolvimento de novas habilidades

   
   

Permanecer estático é uma das principais características do profissional dos tempos das cavernas. 

O colaborador moderno tem sede de conhecimento, e este conhecimento se materializa em forma de cursos, especializações, capacitações, treinamentos, seminários, aulas online e outras diversas maneiras de se aprender novas habilidades e potencializar cada vez mais as suas já existentes.

Muitas vezes uma guinada na carreira se dá por meio do aprendizado de uma nova competência ou uma capacitação para uma função que antes não estava no radar daquele colaborador. Toda a caminhada que leva alguém para um novo lugar, para uma nova jornada profissional, começa com a aquisição de novos conhecimentos.

2. Atualização para as demandas atuais e futuras 

   
   

A era que vivemos é marcada pela evolução contínua da tecnologia e do conhecimento como forma de crescer profissionalmente. 

Assim, o conceito de lifelong learning abraça este profissional que vislumbra estar pronto para as demandas atuais e mais, que se prepara constantemente para as demandas do mercado corporativo futuro.

Estar continuamente capacitado, agregando conhecimento a todo o momento, proporciona ao colaborador um know how que vai possibilitar entrar sempre com chances de vitória em uma promoção na empresa, ou em uma disputa por alguma vaga estratégica no mercado.

Estar atualizado demanda estudo, e muita dedicação, mas em contrapartida, vai possibilitar que o profissional exerça cargos de alto desempenho, com salários maiores e grandes desafios.

3. Estímulo da criatividade

Já se foi o tempo em que achávamos que a criatividade era uma característica inata à pessoa, ou seja, se nasceu com ela, ótimo, e se não nasceu, então péssimo. 

A busca por conhecimento, por cursos, por atividades complementares, consegue oferecer elementos que te levam a pensar fora da caixa, ou a utilizar ao máximo a criatividade.

Ser criativo demanda interesse, vontade e estar aberto a pensar sempre em possibilidades diferentes das mais usuais. O lifelong learning por si só já é um pensar fora da caixa. 

Ela permite que você deixe de lado aquela ideia tradicional de que o conhecimento só é válido nos momentos específicos da vida, e te apresenta uma nova forma de entender como funciona a nossa mente, que permite aprender continuamente, até o fim da vida.

4. Domínio de tecnologias novas 

   
   

É impossível imaginar o mundo atual sem a intervenção quase integral das tecnologias. 

O conhecimento tecnológico tem movido a evolução das coisas e do mundo e os lifelong learners possuem aquela sede de conhecimento que possibilita que eles nunca fiquem defasados quanto às demandas tecnológicas.

E de fato, as tecnologias evoluem muito rapidamente, e nenhum curso acadêmico consegue oferecer uma base completa para um profissional entrar e se manter bem em uma empresa. 

É preciso adquirir conhecimentos novos a todo o instante e a prática do lifelong learning permite esta constante atualização de competências e habilidades.  

5. Abertura de portas no mercado de trabalho

   
   

Um profissional que busca incessantemente a aquisição de novos conhecimentos, de novas competências e de outras habilidades certamente será bem visto pelo mercado. 

O universo corporativo está ávido por profissionais com sede de conhecimento, e que demonstre estar sempre atualizado às demandas do mundo.

Assim, o lifelong learning proporciona ao colaborador estar sempre pronto para o mercado de trabalho, que, mais exigente que nunca, vai buscar sempre que possível receber colaboradores de alto desempenho, e profissionais atualizados.

Quatro pilares do lifelong learning

Agora você sabe o que é lifelong learning, está na hora de conhecer os seus pilares fundamentais. Podemos identificar quatro pilares:

1. Aprender a conhecer

   
   

O conhecimento é a base de tudo neste mundo, e somente ele propiciou a evolução da humanidade e das coisas. 

Assim, o primeiro pilar do lifelong learning é aprender a conhecer, ou seja, ter a constante curiosidade para aprender coisas novas e se atualizar a todo o instante.

Aprender a conhecer requer reflexão, curiosidade, mente aberta, pensar fora da caixa e capacidade de raciocínio. 

Pode parecer simples, mas entender estas questões e colocá-las em prática requer muita vontade de crescer enquanto pessoa e enquanto profissional.

2. Aprender a fazer

   
   

O fazer é o passo posterior e natural ao conhecer, pois é quando a teoria encontra a prática. Claro que cada ser humano vai colocar em prática o seu conhecimento a sua maneira. Mas nesta hora de aprender a fazer é muito importante que se dê a importância devida ao conhecimento aprendido em livros, em aulas, em cursos.

O aprender a fazer acaba por estimular comportamentos como e de cooperação, proatividade, comunicação, relações interpessoais, inteligência emocional, trabalho em equipe, dentre outros.

Colocar em prática o conhecimento é um dos principais passos do lifelong learning.

3. Aprender a conviver

   
   

O trabalho em equipe é a chave para o sucesso de qualquer projeto ou cooperativa. Trabalho coletivo tem sido uma das bases mais sólidas da evolução desde os primórdios, e assim o comportamento do ser humano vem sendo moldado para que ele consiga conviver junto com seus semelhantes, ao menos quando tiverem objetivos em comum.

O lifelong learning prega a necessidade de saber se relacionar, conviver e ter empatia com as pessoas ao seu redor. Estas características quando juntas permitem que você consiga crescer e aprender continuamente através da experiência do próximo e através da sua experiência com o próximo.

4. Aprender a ser

O lifelong learning se bem entendido consegue incentivar você a desenvolver cada vez mais a autonomia do conhecimento, ou seja, depende somente de você o esforço necessário para o crescimento pessoal e profissional.

Ter vontade de aprender, desenvolver senso crítico, entender que o conhecimento adquirido será fundamental para o processo de aprendizado e crescimento contínuo é a base para que um profissional construa uma história de sucesso na sua vida.

Como aplicar o lifelong learning

São diversas as possibilidades de se colocar os princípios do lifelong learning na prática e de aplicar em sua vida tudo que prega esta forma de entender a educação.

Cursos

Estudar é à base de tudo e nada melhor do que cursos para estimular a sua capacidade de aprendizado continuamente. 

Realize cursos durante toda a sua vida, dos mais diversos temas, sempre com foco na aquisição de conhecimentos que podem te beneficiar como profissional e como pessoa. 

Estar sempre disposto a entrar em uma sala de aula, ou a começar um curso à distância é meio caminho andado para que você seja considerado um lifelong learner. 

Use as redes sociais para adquirir conhecimento

As redes sociais podem ser um empecilho para que você planeje seu tempo de modo produtivo e aprenda, mas também ela pode ser uma grande aliada. Isso porque nas redes sociais está todo o conhecimento necessário para você crescer, aprender e ser cada vez melhor em áreas que busca se aperfeiçoar.

Como isso acontece?

Bem, certamente no Instagram algum influenciador de sua área ou de uma área que você deseja aprender, está lá, todos os dias, dividindo o conhecimento dele com seus seguidores. 

As redes sociais estão recheadas de pessoas e empresas que compartilham conhecimento e informações que podem te ajudar muito no processo de aprendizado contínuo.

Siga influenciadores que podem te fazer um profissional melhor e preste atenção no conhecimento compartilhado por eles.

Participe de eventos

A todo o momento podemos ver a divulgação de algum evento, presencial ou online, voltado para diversas áreas de conhecimento. 

A participação em eventos, além de ajudar a adquirir conhecimento, te incentiva a conviver e a compartilhar as suas ideias e opiniões com outras pessoas. 

Esta convivência é um dos pilares do lifelong learning e proporciona um enriquecimento considerável para a sua vida profissional.

Leia muito

A leitura é uma das mais ricas formas de estudar e agregar conhecimento. A boa leitura pode vir através de uma revista, um jornal, um blog interessante na internet (como este por exemplo), um site profissional e de diversos outros meios possíveis.

Ler é uma arte que eleva o ser humano e que certamente permite que você adquira conhecimento para toda a sua vida profissional.

Converse muito também

Se a leitura é a base para o conhecimento, a conversa é a base para que você se aperfeiçoe no trabalho em equipe. Quando você conversa você lida com opiniões que podem ser bem diferentes da sua e nesse momento é fundamental exercitar a empatia e a compreensão, dois pilares para o bem estar social.

Entender o que o outro diz e ter empatia pela opinião ou crença das pessoas vai te fazer uma pessoa e um profissional melhor.

Conclusão

Aprender é um ato contínuo que vai te proporcionar estar sempre atualizado para o mercado e para a vida. Essa é a ideia por trás do lifelong learning, que apresenta uma forma muito rica de educação continuada.

A frase "nunca é tarde para aprender" ganha outros contornos com o lifelong learning, porque o aprendizado aqui é contínuo e não deve ser cessado jamais.

E você, como lida com a ideia de aprendizado para a vida?  

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