Uma das mudanças mais sentidas no mundo corporativo nestas últimas décadas diz respeito à relação existente entre empresa e colaboradores, que evoluiu de tal forma que atualmente é inconcebível uma empresa não oferecer continuamente treinamentos e capacitações para a sua equipe.

Pensando no processo de treinamento, este também passou por um processo de evolução e cada vez mais as empresas utilizam o conceito de treinamento personalizado para oferecer aos seus colaboradores as melhores técnicas e experiências de capacitação individual, mas que proporciona resultados em equipe bastante satisfatórios.

Neste artigo veremos o significado de treinamento personalizado e todos os benefícios que ela oferece para a sua empresa se destacar no mercado.

Treinamento personalizado 

A ideia de treinamento personalizado nas empresas surge com a evolução do próprio sistema de capacitação tradicional, juntando com o desenvolvimento do mundo corporativo e do mercado empresarial. 

Absolutamente todos estes campos passam por processos de evolução, e se antes víamos os treinamentos como processos estáticos e menos flexíveis e subjetivos, hoje em dia é impossível não pensar que cada empresa, cada grupo de colaboradores ou cada equipe demandam de treinamentos específicos, afinal as necessidades mudam muito de um grupo ou empresa para outro.

O treinamento personalizado assim proporciona a cada grupo, equipe ou colaborador estratégias diferentes de capacitação, sem seguir um modelo pré-existente de carga horária ou conteúdo, por exemplo.

Como empresa você deve pensar em cada pequeno núcleo, ou caso seja possível, em cada colaborador, como algo único, com suas características e necessidades únicas, e que possuem funções diferentes um dos outros. Assim, a capacitação desses grupos ou colaboradores deve seguir uma lógica individualizada, para que a capacitação seja potencializada integralmente.

Leia também:

Educação corporativa: Quais são os ganhos para o seu negócio? Como integrar o aprendizado ao desenvolvimento de competências essenciais?

Os benefícios do treinamento personalizado 

Realizar treinamentos em grupos, palestras motivacionais ou capacitações tradicionais podem ser uma ótima estratégia para fotografias ou para a parte de interação da equipe, mas tende a não proporcionar grandes mudanças na dinâmica de trabalho e melhorias no processo produtivo da empresa.

Isso porque é bem capaz da mensagem que está sendo enviada ao grupo de fato só ser entregue a poucos colaboradores. Por uma série de motivos, os colaboradores acabam não sendo afetados por todas essas mensagens mais genéricas.

Assim, o treinamento personalizado surge como uma ferramenta estratégica importante para se alcançar cada um dos colaboradores da empresa, com um trabalho individualizado e pensado especificamente para aquele colaborador ou pequeno grupo, se estivermos falando de uma empresa muito grande.

Não há dúvidas que ao perceber que o conteúdo do treinamento foi pensado observando as características e necessidades de um colaborador, que o mesmo se sentirá muito mais motivado a crescer dentro da empresa.

Utilizando a Pesquisa de Clima Organizacional (PCO) 

A pesquisa de clima é um dos processos mais famosos da área de Recursos humanos, e é bastante rico se pensarmos nos detalhes que ele consegue observar, sobretudo no que diz respeito ao engajamento e satisfação que os colaboradores têm em relação às empresas nas quais fazem parte.

A pesquisa de clima é um raio-x da empresa.   

E a partir de sua análise, identificando as falhas no engajamento dos funcionários, dentre outras, que a empresa encontra os problemas, planeja soluções e elabora treinamentos personalizados para que o conteúdo seja de fato entregue a cada colaborador de forma única e muito mais produtiva.

Assim, a pesquisa de clima é uma importante ferramenta para que gestores saibam como a empresa é vista pelos colaboradores, e assim possam identificar problemas e planejar trabalhos de capacitação de forma personalizada. Em empresas menores, essa personalização pode ser feita de modo individual. Já em empresas muito grandes pode-se dividir em grupos pequenos.

O uso da plataforma LXP (Learning Experience Platform) 

No processo de personalização do treinamento produzido por empresas a plataforma LXP acaba ganhando espaço e importância. A plataforma é um ambiente de ensino focado na experiência do usuário, para gestão e compartilhamento de conteúdos. Ela capta as necessidades e os perfis de cada usuário e sugere sempre conteúdos direcionados. 

Gestores acabam conseguindo fazer a administração de conteúdos com bastante precisão - e já direcionadas para aqueles colaboradores específicos. Isso acaba aumentando sobremaneira a interação do usuário com o treinamento e permite também que o gestor acesse os resultados em tempo real, fornecendo um feedback simultâneo.

Por que fazer treinamento personalizado em sua empresa? 

São muitos os benefícios que um trabalho personalizado no processo de capacitação feito na empresa oferece, e dentre os quais se destacam:

• Treinamento exclusivo – o processo personalizado garante que as necessidades específicas de seus colaboradores serão atendidas, trazendo resultados práticos muito mais rápidos e melhores, como engajamento e produtividade;

• Melhora na performance da equipe – Potencializar as qualidades de seus funcionários e corrigir possíveis falhas fornecerão o quadro perfeito para que os resultados obtidos pela equipe sejam melhorados e aperfeiçoados;

• Autoconfiança de seus colaboradores – Desenvolver as potencialidades individuais de seus colaboradores acarreta no processo de melhoria da autoconfiança deles, que só traz benefícios para a empresa;

• Engajamento maior – Um treinamento personalizado oferece ao colaborador todas as ferramentas para que ele se sinta muito mais motivado e engajado para as suas funções na empresa. E engajamento maior significa sempre produtividade maior;

• Aumento de criatividade – O processo individualizado de treinamento fornece também ferramentas para que o colaborador externalize de modo mais produtivo toda a sua criatividade, usando em benefício da empresa;

• Maior retenção de colaboradores – Colaboradores engajados e felizes trazem como consequência imediata a possibilidade de maior retenção dos mesmos na empresa. Foque em manter os melhores colaboradores, e para isso foque em treinamento personalizado para que ele se sinta contemplado;

• Promove crescimento de vendas – Trabalhar de modo personalizado a capacitação de seus funcionários proporciona melhor produtividade na equipe, e assim é consequência imediata aumento de vendas, de entregas e de produção.

Conclusão

Os sistemas de aprendizagem utilizados no processo mais tradicional de treinamento de grupos são feitos em um formato rígido, e muitas vezes os colaboradores, com as suas particularidades, não conseguem absorver o conhecimento oferecido.

Assim, o treinamento personalizado garante para a empresa a entrega do conteúdo ideal para aquele funcionário. Há ferramentas dentro deste processo, como a plataforma LXP, que ajudam sobremaneira o processo de aprendizado corporativo e fornece uma experiência exclusiva para cada um dos usuários.

Treinar equipe de forma personalizada é uma das tendências que mais garantem resultados em curto prazo, com melhora na produtividade e no engajamento dos seus colaboradores.

Com este quadro tão positivo, a pergunta que fica é: a sua empresa já realiza treinamento personalizado? 

Acesse nosso blog e coonect.se com à mais conteúdos como este.